Discrimination à l’embauche

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Discrimination à l’embauche

Message  Bzh2a le Sam 7 Juin - 14:50

Le 26 septembre 2006, un arrêté était publié modifiant
les conditions d’aptitude physique pour l’admission dans le corps de
commandement et dans le corps
d’encadrement du personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire.







Les
candidats atteints d’une affection
médicale évolutive susceptible d’ouvrir droit à un congé de longue maladie ou
de longue durée étaient systématiquement exclus. Une personne souffrant de
diabète par exemple ne pouvait donc y accéder.








Alors
même qu’un concours d’accès au métier de surveillant comporte déjà des épreuves
sportives ainsi qu’un examen médical, n’était-ce pas là que l’aptitude physique
d’un individu est apprécié ?







L’administration
pénitentiaire en sa toute puissance souhaite peut-être se substituer au corps
médical !







La
CGT pénitentiaire a immédiatement fait
un recours auprès du Conseil d’état et a saisie la HALDE pour dénoncer le
caractère discriminatoire de cette décision.







Le
Conseil d’Etat vient d’annuler cet arrêté.








L’UGSP-CGT
SE REJOUIT DE CETTE VICTOIRE ET POURSUIVRA SON COMBAT CONTRE TOUTE
DISCRIMINATION ET INEGALITE DE TRAITEMENT !














Alors là bravo!!! Ils ne savent plus quoi inventer. Déjà que nous avions le droit à l'Indice de Masse Corporelle (IMC) pour les sélections au concours et qui est à la limite du douteux... Doit-il y avoir un standard pour l'accès à la profession?
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Re: Discrimination à l’embauche

Message  adjedj le Sam 7 Juin - 15:02

La CGT (c'est nous) avait attaqué cette decisioon parcequ' elle est discriminatoire, et ressemble etrangement à un calibrage du gabarit des agents qui nous aurait amené à type de surveillant(e) unique 1m90 blond (j'ai rien contre) yeux bleus...

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Re: Discrimination à l’embauche

Message  Bzh2a le Sam 7 Juin - 18:53

Le type grand blond aux yeux bleus, j'y ai pensé mais j'avais peur d'en offusquer certains. Déjà le fait d'imposer une IMC, je trouve çà discriminatoire. D'ailleurs il me semble que la police avait tenté d'instaurer ces mêmes critères pour le concours de gardien de la paix mais avait entrainé une levée de bouclier de la part des syndicats.
A l'époque où j'ai passer le concours de l'AP, j'avais eu une conversation avec mon médecin qui ne comprennait pas non plus pourquoi il fallait un certificat d'aptitude à l'épreuve sportive ( ceux qui peut se comprendre) et un certificat mentionnant le taille, le poids, et l'indice de masse corporelle. Pour lui il était évidant qu'il n'aurai pas pu autoriser un candidat à l'épreuve sportive avec une IMC frolant les 30.
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Re: Discrimination à l’embauche

Message  adjedj le Sam 7 Juin - 21:04

Faut oser on est sur un forum de libre expression!!
Au dela de tout une fois deplus nous avons la preuve que si on n'y fait pas gaffe, expre ou non la discrimination quelque soit sa forme se met en place... l eplus grave est peut être le constat que seule la CGT ait réagit , il y aurait du avoir une levée de bouclier, à la place certains se sont ouvertement foutus de notre gueule!

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Re: Discrimination à l’embauche

Message  p2a le Sam 7 Juin - 21:46

Ca me révolte aussi... Pourquoi ne pas interdire aussi les boudins comme ça au moins on bossera qu'avec des bombes!!

Bon pour ce qui est du concours pour passer gradé pour moi c'est bien simple bien avant cet arrêté (et surement bien après aussi) on nous "tri" à la tête du client, au pédigrée familial voir pire au cursus syndical. Qui n'a jamais entendu la légende comme quoi si on veux passer des concours vaux mieux être carté chez FO par exemple...

En tous les cas bravo aux membres du Conseil d'Etat! Cela prouve qu'ils sont pas prêt d'être empaillés ceux-là au mois...

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