PROTOCOLE D'ACCORD DES PERSONNELS DE SURVEILLANCE : NE SIGNEZ PAS !!!!

UNION GENERALE DES SYNDICATS PENITENTIAIRES
UGSP-CGT

Montreuil, le 11 avril 2008

PROTOCOLE D'ACCORD DES PERSONNELS DE SURVEILLANCE : NE SIGNEZ PAS !!!

UFAP et FO ont lancé le 9 avril 2008 une consultation des personnels, pour savoir s’ils doivent ou non signer le protocole proposé par la DAP. Ce protocole est issu des discussions du comité de suivi de la réforme statutaire des personnels de surveillance. Il comprend un volet indemnitaire + des contreparties inacceptables sur la gestion des personnels.

Sauf intervention des personnels, il est à peu près évident que les syndicats UFAP et FO vont signer. Ils considèrent tout cela comme « une avancée non négligeable » qu’ils s’attribuent respectivement. Pour ce faire, ils avancent des chiffres qui peuvent paraître alléchants, passant bien vite sur les contreparties exigées par l’administration.

Leur soif de recherche en paternité du projet et leur guerre syndicale « à la mort » pour décrocher le leadership syndical provoque, chez eux, une cécité et va coûter au final, bien cher, pour pas grand chose à mettre dans le porte-monnaie!

Sur les chiffres, pas besoin de trop s’appesantir : si nous pouvons considérer que « tout fait ventre », nos homologues avancent ainsi des chiffres qui parlent aux collègues (environ + 50€/mois) mais qui ne veulent rien dire si on ne dit pas à ces mêmes collègues que : l’enveloppe de discussion de départ était de 25 millions € pour fondre au final à environ 7 M€, chapeau les artistes!

Les organismes officiels reconnaissent, sur ces 5 dernières années, une baisse de 6% du pouvoir d’achat des fonctionnaires ! Ce qui correspond à moins 81€/mois pour un surveillant en début de carrière.

Nous sommes bien loin des revendications défendues par l’UFAP et la CGT dans la rue pour l’ensemble des catégories. L’habillage concernant une éventuelle discussion pour les postes fixes ne veut rien dire car les leviers indemnitaires sont tous déjà connus!

Décidément, nos homologues syndicaux ont bien du mal à négocier et à masquer le fait qu’ils aient signé une réforme statutaire des surveillants qui, au final, laisse 85% des collègues sans revalorisation indiciaire.

Enfin, dans les contreparties, il est question de déconcentration sur les directions interrégionales des sanctions du 2è groupe (mutations d’office ou exclusion temporaire par exemple), de mutations régionales et de refonte du référentiel métier.

Sanctions deuxième groupe et leur déconcentration : La CGT est favorable à la déconcentration de certains actes de gestion des personnels, sur la base d’une équité pour tous les personnels sur l’ensemble du territoire. Les sanctions du deuxième groupe représentent la large majorité des sanctions prononcées au niveau national. Avec un conseil de discipline mensuel, l’UFAP et FO sont-elles à ce point submergées de travail pour prendre le risque qu’un DIR prononce sur un même type de dossier disciplinaire une mutation d’office tandis qu’un autre sur une autre région ne prononcera pas de sanction ou alors un blâme?

Mutations régionales : De quel droit par exemple, réserverions-nous des postes à la région de Dijon, uniquement pour les personnels de cette région ? Elle ferait sa propre CAP alors que les agents d’une autre région comme Paris n’auraient pas connaissance de ces postes au niveau national et ne pourraient pas postuler?

Référentiel métier : UFAP et FO ne disent pas un mot de cette contrepartie qu’ils renvoient et baptisent de « vagues discussions ». Nous touchons là le cœur de la réforme statutaire que la CGT n’a pas signée car concrètement, après une transition à l’ancienneté, l’administration va s’atteler désormais à faire des grades de major et de brigadier des grades à part entière pour lesquels les plus anciens d’entre nous n’auront pas forcément accès s’ils ne répondent pas aux critères requis ! La mobilité sera aussi différenciée entre surveillants, brigadiers, 1er surveillants et majors avec des quotas pour chaque grade.

La CGT comprend les personnels quant aux soucis qu’ils rencontrent de pouvoir d’achat. Elle attire pourtant leur attention : Il y a des réformes qui peuvent paraître alléchantes mais qui au final leur coûteront très chers!

La CGT appelle les personnels à rejeter un protocole qui va peser lourdement sur la gestion des personnels ! Il y a des doigts à ne pas mettre dans certains engrenages!


263, rue de Paris - Case 542 - 93514 Montreuil cedex
Tel : 01.48.18.82.42 ou 82.32 ou 32.56 - Fax : 01.48.18.82.50 - Email : ugsp@cgt.fr