Accord indemnitaire : des contreparties au prix fort !!

Afin de se justifier, les signataires du protocole d’accord indemnitaire minoritaire, nous expliquent sans rire que c’est suite à une campagne d’envoi de 20 000 cartes postales à la Ministre que le dit accord a été rendu possible… Seul petit problème : aux dernières élections professionnelles, le corps d’encadrement et d’application comptabilisait moins de 16 000 suffrages exprimés.

Les mêmes, nous expliquent qu’en 2010 un surveillant en service 3X2 avec 6 nuits, dont une majorée et 3 dimanches ou jours fériés travaillés, touchera 193€ de primes, soit 73€ d’augmentation au maximum … Mais à quel prix ??

Les signataires ont accepté des contreparties qui engagent les personnels pour plusieurs années !!!!

On peut logiquement s’étonner, alors qu’on nous explique en haut lieu qu’on veut réhabiliter la valeur du travail, qu’on puisse accepter des contreparties sur des indemnités liées au travail ; tout comme le fait qu’une revalorisation qui devrait être automatique donne lieu à des contreparties…


L E S C O N T R E P A R T I E S :

Décentralisation des sanctions du deuxième groupe :
Les signataires permettent aux Directeurs interrégionaux de sanctionner les surveillants de :
Abaissements d’échelon ;
Exclusions jusqu’à 15 jours ;
Déplacements d’office.
Jusqu’à présent, ces sanctions sont traitées au niveau national, ce qui permet d’instruire les dossiers avec un minimum de hauteur et de neutralité pour que les agents soient traités sur un pied d’égalité.

Au contraire, le protocole d’accord minoritaire instaure une inégalité des chances devant la sanction !!

Décentralisation de certaines demandes de changements de résidence, soit la mobilité ‘’Intra Régionale. Nul besoin de pseudo test pour comprendre qu’en favorisant la mobilité ‘’Intra-Régionale’’ le protocole retardera peut-être pour plusieurs années le retour au pays pour les agents affectés parfois à plusieurs centaines de kilomètres de leurs familles.

Le protocole d’accord minoritaire instaure l’inégalité des chances devant la mutation !!

Le Référentiel métier : Quelle belle expression pour ne pas avouer qu’il s’agit du volet obscur de la réforme statutaire qui rentre en action, avec la mise en place des postes excluant les 80% des agents qui ne passeront jamais Brigadiers ou Majors.

Le protocole d’accord minoritaire instaure véritablement l’inégalité de traitement devant le travail !!

Quant aux postes fixes, ils sont tout simplement les grands laissés pour compte de cet accord ultra-minoritaire, l’examen de leur situation étant renvoyée par les signataires à une date ultérieure !
Tout comme la prime égale à un treizième mois !


On le voit, même présenté avec des courbes des pourcentages,
L’accord indemnitaire est un très mauvais coup porté à tous les personnels de Surveillance,
La CGT appelle les personnels à refuser ces reculs

L'UGSP-CGT, Montreuil.